L’excellence chez nos bénévoles et l’impact de nos employés
Une nouvelle approche pour le développement des bénévoles
Nous menons à bien notre mission en outillant les communautés pour qu’elles puissent offrir aux jeunes des programmes scouts de grande qualité mis en œuvre par des bénévoles. Il est essentiel de nous assurer que nos bénévoles possèdent les connaissances et les compétences pour réussir. Une nouvelle approche, appelée le modèle pour le développement des bénévoles, harmonise le développement des bénévoles avec la méthode scoute et les quatre éléments du Sentier canadien.
Un des éléments clés de ce nouveau modèle d’apprentissage est la carte de développement, un cadre de compétences qui décrit les compétences associées à chacun des rôles scouts. Les programmes Badge de Bois I et Badge de Bois II sont représentés comme un sous-ensemble de compétences sur la carte et représentent des étapes importantes de l’apprentissage des bénévoles. Cette année, 3 470 animateurs ont suivi la formation Badge de bois I du Sentier canadien, et 197 animateurs ont suivi la formation Badge de bois II.
La carte de développement aide les animateurs à se fixer des objectifs avec l’aide d’un animateur de soutien. De plus, les commissaires peuvent se servir de la carte de développement pour trouver des candidats pour la planification de la succession et aider ces candidats à développer leurs compétences.
L’adoption intégrale du modèle de développement des bénévoles améliorera notre capacité de mener à bien notre mission en développant plus d’animateurs débrouillards et confiants qui soutiennent les jeunes dans leur collectivité, tout en ayant à l’esprit la sécurité et la qualité du programme.
Mobiliser les bénévoles par l’entremise d’une nouvelle plate-forme d’apprentissage — le Centre d’apprentissage David Huestis
Scouts Canada est très enthousiaste de s’être associé avec D2L (Desire2Learn) pour mettre en œuvre une nouvelle plate-forme d’apprentissage en ligne Brightspace. Cette plate-forme personnalisée, adaptée aux appareils mobiles, et conviviale améliorera l’expérience liée à la formation des bénévoles et des employés de Scouts Canada, ainsi que le suivi du développement des compétences à l’aide du modèle de développement des bénévoles.
D2L est le chef de file dans le domaine des logiciels qui améliore les expériences d’apprentissage. Cette plate-forme infonuagique est conviviale, polyvalente et intelligente. Grâce à Brightspace, Scouts Canada peut personnaliser l’expérience pour chaque apprenant afin de produire des résultats concrets.
À l’aide de sa plate-forme de développement des bénévoles améliorée, Scouts Canada pourra recruter et retenir des bénévoles qualifiés en leur permettant d’acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour être plus confiants et débrouillards dans leurs rôles.
Créer une expérience d’apprentissage stimulante réduira le temps nécessaire pour devenir compétent pour certains rôles scouts essentiels et améliorera la qualité du programme.
Les notions de base pour les animateurs simplifiées grâce au Nœud du foulard
Pendant l’année scoute 2018-2019, notre vision d’une ressource stimulante, amusante et pertinente pour les animateurs s’est concrétisée sous la forme du Nœud du foulard, notre nouvelle infolettre trimestrielle présentant à portée de main des éléments indispensables pour les animateurs. Chaque édition de l’infolettre met en relief des pratiques exemplaires, des conseils infaillibles pour le camping saisonnier, des histoires de nos bénévoles, et bien plus.
Célébrer le dévouement de nos bénévoles partout au Canada
Chaque année, nos bénévoles donnent collectivement plus de deux millions d’heures de leur temps pour s’assurer que les jeunes de partout au Canada ont accès à de belles expériences scoutes sécuritaires. Cette année, Scouts Canada a eu la chance de souligner l’excellence de nombreux bénévoles et de nombreux jeunes pour leur contribution au développement de jeunes personnes bien équilibrées.
Recommandations = 55 977
Médaille pour service exceptionnel = 8
Bravoure et force morale = 29
Conduite méritoire = 34
Décoration Jack Cornwell = 3
Service 50 ans + = 6
Médaille pour long service = 169
Medal of the Maple = 94
Médaille de l’érable = 1 241
Faire une différence en travaillant chez Scouts Canada
Chaque jour, partout au Canada, notre équipe d’employés de Scouts Canada fait une différence positive dans la vie des jeunes leaders d’aujourd’hui. Nous savons que l’engagement de notre personnel est important, et c’est pour cela que nous nous efforçons de favoriser la conciliation travail-famille, d'offrir plus d’occasions de perfectionnement professionnel et d'améliorer les avantages sociaux de nos employés. Nous avons également remanié les dossiers de nos employés, ce qui a entraîné un niveau d’engagement de notre personnel qui se classe en tête dans notre secteur. Notre équipe dévouée a fourni un excellent soutien à nos membres en distribuant 3 375 subventions pour le programme Personne laissé de côté (PLDC), en répondant à 22 205 demandes d’appui pour l’inscription de parents et à 31 891 questions concernant le programme PLDC, en émettant 832 contrats, ententes et certificats d’assurance, et des centaines de reçus pour dons de bienfaisance, en effectuant le traitement des dépenses, et en appuyant des évènements scouts majeurs, comme le Jamboree scout mondial.
Siobhan Ward
Comme employée de Scouts Canada, je me sens extrêmement chanceuse et fière de contribuer au développement de compétences de leadership des jeunes grâce à des aventures et de nouveaux défis et de les aider à créer un monde meilleur et un avenir durable.
Cassandra Sharp
CONSEIL DES GOUVERNEURS
La direction stratégique de Scouts Canada est tracée par le conseil des gouverneurs de notre organisation qui est formé presque exclusivement de bénévoles, à l’exception du commissaire général et DG. Nous remercions le conseil des gouverneurs 2018-2019 pour sa contribution envers le scoutisme canadien.
Richard Thomas
Président du conseil
Kerri Onken
Vice-présidente - finances
Adam Benson
Vice-président - stratégique
Steve Kent
Ancien commissaire en chef et président du Comité des candidatures
Tim Welch
Commissaire national
Annabelle Loder
Commissaire nationale à la jeunesse
Andrew Price
Commissaire général et DG
Scouts Canada m’a toujours donné confiance en moi, que ce soit comme jeune dans le programme scout, plus tard comme bénévole, ou comme employée actuelle. La capacité de créer le programme et de permettre à plus de jeunes de se sentir en confiance et d’être mieux préparés à la réussite est une expérience incroyable.